Introducción

En la actualidad, la inteligencia artificial (IA) se está utilizando cada vez más en diversas áreas de la sociedad, desde la atención médica y la educación hasta la seguridad nacional y la toma de decisiones gubernamentales. Aunque la IA tiene el potencial de transformar la vida de las personas para mejor, también existe el riesgo de que se utilice de manera injusta y discriminatoria, especialmente en términos de género. Por lo tanto, es importante que las políticas públicas sobre IA se diseñen y apliquen de manera que promuevan la equidad de género y la igualdad de género.

En esta nota, exploraremos las implicaciones para una política pública sobre IA con equidad de género e IA para la igualdad de género en el contexto de una nación que democráticamente se declara como un Estado social de Derecho. Discutiremos las formas en que la IA puede ser utilizada para perpetuar la desigualdad de género y cómo las políticas públicas pueden abordar estos problemas. También examinaremos cómo las políticas públicas pueden promover la IA para la igualdad de género y cómo esto puede mejorar la vida de las personas en general.

El riesgo de la IA para la desigualdad de género

La IA puede ser utilizada para perpetuar la desigualdad de género de diversas maneras. En primer lugar, puede haber sesgos de género en los datos utilizados para entrenar los algoritmos de IA. Si los datos utilizados para entrenar la IA son sesgados, entonces la IA puede replicar y amplificar esos sesgos en lugar de corregirlos. Esto puede dar lugar a decisiones discriminatorias en ámbitos como la contratación, la promoción y la toma de decisiones judiciales.

En segundo lugar, la IA puede ser utilizada para perpetuar los estereotipos de género. Si la IA se entrena para clasificar las personas en función de su género, entonces puede perpetuar los estereotipos de género y la discriminación de género. Por ejemplo, si la IA se entrena para identificar a las mujeres como menos capaces que los hombres, entonces puede perpetuar la discriminación contra las mujeres en el ámbito laboral.

En tercer lugar, la IA puede ser utilizada para perpetuar la violencia de género. Por ejemplo, los chatbots y los asistentes virtuales pueden ser programados para hacer comentarios sexistas o acosar sexualmente a las usuarias. Esto puede contribuir a la normalización de la violencia de género y hacer que las mujeres se sientan inseguras en línea.

Las políticas públicas para abordar la desigualdad de género en la IA

Para abordar estos riesgos, las políticas públicas sobre IA deben diseñarse y aplicarse de manera que promuevan la equidad de género y la igualdad de género. A continuación, se presentan algunas políticas públicas que pueden ayudar a abordar estos problemas:

Recopilación de datos desagregados por género: Las políticas públicas deben exigir la recopilación de datos desagregados por género para garantizar que los algoritmos de IA no se basen en datos sesgados. Esto puede ayudar a identificar y corregir los sesgos de género en la IA.

Revisión de los algoritmos de IA: Las políticas públicas

Implica la revisión de los algoritmos de IA para identificar y corregir los sesgos de género. Esto puede implicar la realización de pruebas de sesgo de género en los algoritmos de IA y la corrección de los sesgos identificados.

Participación de mujeres en el desarrollo de la IA

Las políticas públicas deben promover la participación de mujeres en el desarrollo de la IA para asegurar que las perspectivas y necesidades de las mujeres se tengan en cuenta en el diseño de la IA. Esto puede implicar la promoción de la formación y la contratación de mujeres en los campos de la ciencia de datos y la inteligencia artificial.

Implementación de normas éticas

Las políticas públicas deben exigir la implementación de normas éticas en la IA, incluyendo normas de no discriminación y normas de protección de la privacidad y la seguridad de las usuarias. Esto puede incluir la creación de comités éticos para supervisar la implementación de la IA y garantizar que se respeten estas normas.

Formación en igualdad de género

Las políticas públicas deben promover la formación en igualdad de género entre los profesionales de la IA y otros usuarios de la tecnología para garantizar que la IA se utilice de manera justa e igualitaria. Esto puede implicar la inclusión de la formación en igualdad de género en los programas de educación y formación en IA.

La IA para la igualdad de género

Además de abordar los riesgos de la IA para la desigualdad de género, las políticas públicas también pueden promover la IA para la igualdad de género. A continuación, se presentan algunas formas en que la IA puede utilizarse para promover la igualdad de género:

Análisis de género: La IA puede utilizarse para realizar análisis de género de los datos y las políticas públicas para identificar las desigualdades de género y las necesidades de las mujeres. Esto puede ayudar a informar la elaboración de políticas públicas que aborden las desigualdades de género y promuevan la igualdad de género.

Identificación de la violencia de género: La IA puede utilizarse para identificar y prevenir la violencia de género, incluyendo la violencia sexual y el acoso en línea. Esto puede implicar el uso de algoritmos de detección de patrones para identificar los casos de violencia de género y el desarrollo de herramientas para prevenir la violencia de género.

Promoción de la diversidad: La IA puede utilizarse para promover la diversidad en el ámbito laboral y reducir la discriminación de género en la contratación y la promoción. Esto puede implicar el uso de algoritmos de selección de candidatos que eviten los sesgos de género y la promoción de la inclusión de mujeres y otros grupos subrepresentados en los equipos de IA.

Acceso a la educación: La IA puede utilizarse para proporcionar acceso a la educación y la formación a las mujeres y otros grupos subrepresentados. Esto puede implicar el uso de plataformas de aprendizaje en línea y la adaptación de los contenidos educativos para satisfacer las necesidades y los intereses de las mujeres.

Igualdad salarial:  La IA puede utilizarse para abordar la brecha salarial de género mediante el análisis de los salarios y las políticas de remuneración de las empresas. Esto puede ayudar a identificar las disparidades salariales y a desarrollar políticas para abordarlas.

Además de estas aplicaciones específicas, la IA también puede utilizarse para abordar las desigualdades de género de manera más amplia al mejorar la eficacia y la eficiencia de las políticas públicas. Por ejemplo, la IA puede utilizarse para predecir las necesidades de las personas y proporcionar servicios de manera más oportuna y eficiente.

Desafíos y consideraciones

Si bien la IA puede utilizarse para promover la igualdad de género, también presenta desafíos y consideraciones importantes que deben abordarse en el desarrollo de políticas públicas.

Uno de los principales desafíos es la posibilidad de que la IA reproduzca y amplifique los sesgos y estereotipos de género existentes en los datos y las políticas públicas. Esto puede ocurrir si se utilizan datos históricos que reflejan las desigualdades de género o si los algoritmos de IA se basan en supuestos erróneos sobre los roles de género y las capacidades.

Además, la IA también plantea preocupaciones en torno a la privacidad y la seguridad de los datos, especialmente en relación con la recopilación y el análisis de datos sensibles relacionados con el género y la sexualidad.

Otro desafío importante es la falta de diversidad en el desarrollo de la IA y la ciencia de datos en general. La falta de mujeres y otros grupos subrepresentados en estos campos puede llevar a la reproducción de los sesgos de género y la falta de perspectivas y necesidades de las mujeres en el diseño de la IA.

Para abordar estos desafíos, las políticas públicas deben abordar la necesidad de recopilar y analizar datos desagregados por género y promover la diversidad en el desarrollo de la IA. Además, las políticas públicas deben exigir la transparencia y la rendición de cuentas en la implementación de la IA y la protección de la privacidad y la seguridad de los datos.

En última instancia, la IA puede ser una herramienta poderosa para promover la igualdad de género en un Estado social de Derecho. Pero para lograr esto, las políticas públicas deben ser conscientes de la importancia de la equidad de género en el desarrollo y la implementación de la IA. Si se abordan los desafíos y se aprovechan las oportunidades de la IA, puede haber un gran potencial para lograr la igualdad de género en una sociedad justa y equitativa.

Autores:

Ana María Miranda Tapias. Docente de la Institución Educativa Departamental de Básica y Media San Antonio Cerro San Antonio Magdalena.

Reinaldo Adolfo Rico Ballesteros. Líder Apropiación Social. Universidad de la Costa.